Profitieren Sie von maßgeschneiderter Talentsuche
Da stimmt einfach alles: Mit DHRG Social Recruiting platzieren wir eine überzeugende Botschaft in Ihrer Markensprache – Interessentenkreis, Zeitpunkt und Ort sind dabei ideal auf Ihr Ziel abgestimmt. Das bringt mehr Bewerbungen auch für schwer zu besetzende Stellen und stärkt gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke. Wir sind für Sie da!
Was bringt Recruiting über soziale Medien?
8x mehr vielversprechende Bewerbungen
Darum DHRG Social Recruiting
Aktiv suchend
Offen für neue
Jobangebote
Nicht wechselwillig
Mehr Bewerbungen
Mit Social Recruiting sprechen wir Talente für Ihre offenen Stellen gezielt über soziale Netzwerke an. In diesem eher privaten Umfeld erreichen wir vor allem die Zielgruppe mit den höchsten Erfolgschancen: all jene, die offen für eine neue Herausforderung, aber eben (noch) nicht aktiv auf der Suche sind.
Bessere Bewerbungen
Schluss mit Gießkannen-Prinzip: Aus der potenziellen Zielgruppe filtern wir alle heraus, die für eine gezielte Ansprache optimal geeignet sind. Weil sie in Ihrer Nähe leben oder weil Qualifizierung und Berufserfahrung zu Ihren Anforderungen passen.
weniger Kosten
Social Recruiting punktet auch hier: Die Recruiting-Kosten sind vergleichsweise gering und reduzieren sich pro Einstellung sogar noch weiter, wenn sich mit einer Recruiting-Kampagne gleich mehrere Stellen besetzen lassen. Noch mehr sparen? Gern teilen wir unser Know-how mit Ihnen, so dass Sie selbst Stellenanzeigen auf Social Media schalten können.
Recruiting-Kampagnen - perfekt auf Ihre Marke abgestimmt
Profitieren Sie von unserer umfassenden Expertise in Social Recruiting und Markenkommunikation. Ihr Gewinn: Fachkräfte, die sich gezielt für Sie entscheiden und richtig gut zu Ihnen passen.
Wie erreichen Sie Talente durch DHRG Social Recruiting?
Mit unseren Recruiting-Kampagnen sprechen wir Talente dort an, wo sie ihre freie Zeit verbringen: in den sozialen Netzwerken. Passgenau auf Ihr Unternehmen abgestimmte Stellenanzeigen lenken Interessierte auf eine strukturierte Seite (Landingpage), die klar informiert, Benefits aufzeigt und Bewerber durch gezielte Fragen filtert. So bringen wir Sie mit denjenigen zusammen, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Fallbeispiele
Der DHRG-Prozess
Analyse Ihrer Anforderungen und Ihrer Arbeitgebermarke
Setup der Social Media Konten und des Trackingsystems
Produktion von Video- und Bild-Content
Veröffentlichung und Optimierung
Starten Sie den Dialog
Erfolgreiche Neueinstellungen
Das sagen UNSERE Kunden
Wir hatten eine rundum gelungene Zusammenarbeit.
Von den ersten Absprachen für die Stellenanzeigen, über die Abstimmung vor Veröffentlichung und auch im Nachgang bei Anpassungswünschen hat alles super geklappt. Die Zuleitung der eingereichten Bewerberprofile erfolgt taggleich, so dass keine Zeit bei der Kontaktaufnahme zu den Bewerbern verloren geht.
Über die Stellenanzeigen erhielten wir Kontakt zu einer Vielzahl von Bewerbern, die wir über andere Portale so nicht ansprechen konnten. Das wird sicher nicht die letzte Zusammenarbeit gewesen sein!
Wir arbeiten schon seit einiger Zeit und in verschiedenen Projekten zusammen. Die Zusammenarbeit ist immer sehr professionell, zielorientiert und konstruktiv. Unsere Wünsche werden wahrgenommen und ernstgenommen – nicht wie bei anderen Dienstleistern in diesem Bereich, die nur ihre Tools und Standard-Beratung verkaufen wollen. Gerne jederzeit wieder!
Gute Arbeit: Die Projektpartner haben unser Landschaftsbauunternehmen mithilfe einer Social Media Kampagne für die Gewinnung von Auszubildenden und Facharbeiter beraten, entwickelt und unterstützt. Dadurch konnten wir tatsächlich neue Mitarbeiter für uns Gewinnen. Sehr Gute Beratung, gute Entwürfe und Ideen, die auch schnell umgesetzt wurden.
Trotz des aktuellen Arbeitsmarkts haben sie mit kompetenter Beratung und verlässlicher Betreuung einen großen Bewerberpool für unser IT-Unternehmen generiert. Wir konnten unter mehreren Bewerbern wählen – aus unserer Sicht ein heutiger Luxus! Sie waren immer gut zu erreichen und trotz stetiger Rückfragen freundlich, professionell und kompetent. Großes Lob und immer wieder gerne!
Lieber eigenständig Kampagnen schalten?
Inhouse-Training als weitere Option
Auch das ist problemlos möglich. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eigenständig potenzielle Interessenten über die sozialen Medien erreichen. Mit Vorlagen, Schulungen und Strategien stellen wir sicher, dass Ihre Markensprache in jeder Anzeige erhalten bleibt. Dank dieses gebündelten Wissens führen Sie selbst erfolgreiche Kampagnen durch. Das vorherige Schalten einer Social Recruiting Anzeige über uns ist natürlich keine Voraussetzung, erleichtert aber den Prozess.
Häufigste Fragen
und Antworten
Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden?
Social Recruiting ermöglicht Ihnen, auch jene Talente anzusprechen, die klassische Methoden oft nicht erreichen. Mit gezielten Kampagnen auf Social-Media-Plattformen steigern Sie Ihre Reichweite um bis zu acht Mal, sprechen gezielt junge Zielgruppen an und erhöhen Ihre Sichtbarkeit bei den Kandidaten, die zu Ihnen passen.
Kann Social Recruiting auch bei schwer zu besetzenden Stellen helfen?
Gerade bei schwer zu besetzenden Stellen macht Social Recruiting den Unterschied. In Nischenbranchen oder für spezialisierte Positionen erreichen klassische Jobportale oft nur wenige geeignete Kandidaten. Social Media bietet hier eine größere Reichweite und macht Ihr Angebot sichtbar – auch für passive Talente, die Sie sonst nicht erreichen würden.
Welche KPIs nutzen Sie, um den Erfolg zu bewerten?
Der Erfolg Ihrer Social-Recruiting-Kampagnen wird mit klaren KPIs wie Klickrate, Bewerbungsquote und Reichweite gemessen. Diese Werte geben Aufschluss über Ihre Zielgruppenansprache und Optimierungspotenziale. So stellen wir sicher, dass Ihre Recruiting-Strategie messbar und effizient bleibt.
Wie wird sichergestellt, dass meine Anzeigen qualifizierte Bewerbungen liefern?
Bereits bei der Schaltung nutzen wir gezielte Filter wie Interessen oder spezifische Fragen, um nur passende Bewerber anzusprechen. So wird Ihr Bewerberpool von Anfang an qualifiziert. Ergänzend analysieren und optimieren wir Ihre Kampagnen kontinuierlich. In wöchentlichen Terminen besprechen wir die Performance und mögliche Anpassungen, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten erreicht werden.
Wie schnell können wir mit Ergebnissen rechnen?
Die ersten Ergebnisse sind meist schon nach wenigen Wochen sichtbar. Je nach Zielgruppe und Branche kann die erste Welle qualifizierter Bewerbungen direkt nach dem Start eintreffen. Wir optimieren kontinuierlich, um die Ergebnisse stetig zu verbessern und langfristige Erfolge zu sichern.
Wie sorgt Ihre Agentur dafür, dass Social Recruiting zu unserer Markenidentität passt?
Was macht das Social Recruiting mit der DHRG besonders?
Wir erstellen professionelle Social-Recruiting-Anzeigen, die perfekt zu Ihrer Markensprache passen und Ihre Employer Brand stärken. Als Experten übernehmen wir die gesamte Umsetzung, damit Sie Zeit und Ressourcen sparen. Entscheiden Sie sich später für Inhouse-Training, profitieren Sie von vergünstigten Schulungen, um Ihr Wissen intern aufzubauen und unabhängig zu werden.
Klingt gut?
Starten Sie mit einem unverbindlichen Erstgespräch – lernen Sie uns kennen und finden Sie heraus, ob wir der richtige Partner für Sie sind. Wir beantworten Ihre Fragen, prüfen gemeinsam das Potenzial von Social-Recruiting für Ihre Stellensuche und besprechen, welche Strategie am besten zu Ihnen passt.
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Wir sind Ihr verlässlicher Partner für Social Recruiting, Social Recruiting-Schulungen und Employer Branding.
Kontakt
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Margetshöchheimer Straße 76
97299 Zell am Main
- Mo. - Fr.: 09:00 - 17:00
