Gewinnen Sie Fachkräfte mit Digitalen Medien und starker Arbeitgeber-Marke
Wir erreichen potenzielle Mitarbeiter genau dort, wo sie aktiv sind: auf Social Media. Unsere Anzeigen werden maßgeschneidert in der Markensprache Ihres Unternehmens gestaltet. Mit unseren Videoformaten heben wir sie vom Wettbewerb ab – wir kriegen nicht nur die Aufmerksamkeit, sondern auch die Herzen der Bewerber.
Wir erreichen potenzielle Mitarbeiter genau dort, wo sie aktiv sind: auf Social Media. Unsere Anzeigen werden maßgeschneidert in der Markensprache Ihres Unternehmens gestaltet. Mit unseren Videoformaten heben wir sie vom Wettbewerb ab – wir kriegen nicht nur die Aufmerksamkeit, sondern auch die Herzen der Bewerber.
57% aller Berufstätigen erwägen eine berufliche Veränderung, ohne aktiv zu suchen.
Klassische Recruiting-Methoden setzen eine aktive Suche nach Stellen voraus und zielen damit nur auf 6% Ihrer potentiellen Mitarbeitenden ab. Mit Hilfe von unseren zielgerichteten Anzeigen, begeistern Sie neue Fachkräfte für Ihre Organisation. Dadurch ermöglichen wir viele spannende Bewerbungen und Einstellungen.
Wie viele Beschäftigte suchen
aktuell einen neuen Arbeitgeber?
20 %
suchen gelegentlich
37 %
haben kein Interesse
6 %
Suchen aktiv
37 %
suchen nicht, aber sind interessiert, wenn sich etwas ergibt
6 %
Ja, aktiv
20 %
Ja, gelegentlich
37 %
Nein, aber wenn sich was ergibt, bin ich interessiert
37 %
Nein, kein Interesse
Durch Social Recruiting wecken Sie Interesse von potentiellen Mitarbeitenden
Social-Recruiting bezeichnet das Anwerben von Personen über Social-Media Plattformen, wie beispielsweise Instagram oder Facebook. Auf den Plattformen werden Stellenanzeigen von Ihrer Organisation geschalten, die potentielle Mitarbeitende auf Sie aufmerksam machen. Gleichzeitig werden schnelle und einfache Bewerbungen ermöglicht. Durch kurze und prägnante Fragen an die bewerbende Person, wird sichergestellt, dass nur qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen eingehen.
Dies ist die Überschrift
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Durch Social Recruiting wecken Sie Interesse von potentiellen Mitarbeitenden
Social-Recruiting bezeichnet das Anwerben von Personen über Social-Media Plattformen, wie beispielsweise Instagram oder Facebook. Auf den Plattformen werden Stellenanzeigen von Ihrer Organisation geschalten, die potentielle Mitarbeitende auf Sie aufmerksam machen. Gleichzeitig werden schnelle und einfache Bewerbungen ermöglicht. Durch kurze und prägnante Fragen an die bewerbende Person, wird sichergestellt, dass nur qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen eingehen.
Fallbeispiel UHL
Einkäufer – 37 Bewerbungen
Trotz einer erfolglosen Werbekampagne über eine Werbeagentur und mangelnder Bewerbungen über Jobportale hat UHL innerhalb von nur drei Wochen durch unser Social Media Recruiting qualifizierte Fachkräfte durch eine konsistente Markenführung und ein modernes Video-Reel gewonnen.
- Mit einer Werbeagentur eine Kampagne gestartet, jedoch ohne Erfolg.
- Keine Bewerbungen über die üblichen Stellenportale
- Durch uns: innerhalb von 3 Wochen qualifizierte Fachkräfte gewonnen
Fallbeispiel UHL
LKW Fahrer – 25 Bewerbungen
Die Position des LKW-Fahrers bei UHL war eine zeitkritische Schlüsselrolle im Bereich Logistik. Durch die Kampagne konnten innerhalb von zwei Wochen 25 qualifizierte Bewerbungen generiert und der passende Kandidat in Rekordzeit eingestellt werden.
- zeitkritische Schlüsselposition
- Innerhalb von zwei Wochen 25 qualifizierte Bewerbungen generiert
- Erfolgreiche Einstellung des passenden Kandidaten in Rekordzeit
Fallbeispiel MORELO
Personalsachbearbeiter/in – 32 Bewerbungen
Morelo benötigte dringend eine/n Personalsachbearbeiter/in, doch organische Bewerbungen und Stellenportale blieben erfolglos. Mit einem gezielten Ansatz entwickelte das Team eine effektive Kampagne, durch die in kurzer Zeit 32 qualifizierte Bewerbungen gewonnen wurden.
- Keine Bewerbungen organisch und über Stellenportale erhalten
- Ein authentisches Reel aus der Fachabteilung wurde gezielt für die Zielgruppe erstellt
- Eine starke Marke und ein schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess führten zum Erfolg
Der DHRG Prozess:
Überblick mit Weitblick
Wir erreichen potentielle Mitarbeiter genau dort, wo sie aktiv sind: auf Social Media. Unsere Anzeigen werden maßgeschneidert.
I.
Analyse, was macht den Arbeitgeber und Stelle besonders. Welche Ansprache wird bei Wunschbewerbern punkten.
II.
Erstellung von einem Bewerbervideo und Anzeigen im Markendesign.
III.
Analyse, Werbeanzeigen werden in dem ausgewählten regionalen Umkreis ausgespielt und Bewerberauswahl startet.
Das sind wir
Sven
Geschäftsführer
Christian
Consultant
Andreas
Performance Marketing
Jan
Markenstrategie
Daniel
Branding und Video Creation
Philine
Brand Design Social Media
Lillian
Video Creation
Nicole
Fotografie
