Fachkräftesuche in erfolgreich
Dank einer auf Sie abgestimmten Recruiting-Kampagne in Ihrer Markensprache und unserer umfassenden Social-Recruiting-Erfahrung finden wir Ihre künftigen Fachkräfte genau dort, wo sie ihre freie Zeit verbringen – in sozialen Netzwerken. Alternativ geben wir Ihnen mit unserem Inhouse-Training das nötige Werkzeug an die Hand, um eigenständig Recruiting-Kampagnen zu schalten. So oder so – mit uns wird Ihr Recruiting erfolgreich!
Unsere zwei Erfolgsmodelle
Wählen Sie zwischen einer Social Recruiting Kampagne von uns oder unserem Inhouse-Training, damit Sie selbst Social Recruiting Experte werden: Bei der ersten Variante profitieren Sie vom Komplettservice durch die DHRG. Bei der zweiten geben wir Ihnen das nötige Wissen samt Tools an die Hand, um selbst aktiv zu werden. Das Erfolgsgeheimnis beider Modelle ist die konsequente Ausrichtung an Ihrer Marke. Denn so erreichen Sie Talente, die wirklich zu Ihnen passen.
Passende Bewerbungen durch DHRG Social Recruiting
Social Recruiting der DHRG spricht Talente an, die bisher gar nicht wussten, dass ihr neuer Lieblingsjob bereits auf sie wartet. Denn die meisten qualifizierten Kandidaten suchen zwar nicht aktiv nach einer anderen Stelle, sind aber offen für neue Herausforderungen. Genau diese so genannten passiv Suchenden erreichen Sie mit gezielten Social Recruiting-Kampagnen. Wir entwickeln für Sie eine punktgenaue Strategie und setzen sie kompetent um, damit Sie sich auf passendere Bewerbungen freuen können.
So werden Sie zum Social-Recruiting-Profi
Teure Headhunter oder laufende Agenturkosten sind eher nichts für Sie? Gar kein Problem! Wir geben Ihnen das nötige Werkzeug an die Hand, um Social Recruiting selbst effizient und erfolgreich umzusetzen. So können Sie noch schneller auf Veränderungen reagieren und der komplette Einstellungsprozess bleibt in Ihren Händen.
Warum Ist Markenkommunikation im Recruiting wichtig?
Eine starke Marke zieht starke Talente an
Unsere Markenexpertise - Ihr Gewinn
Was darf´s für Sie sein?
Social Recruiting
Inhouse-Training
Das sagen UNSERE Kunden
Wir hatten eine rundum gelungene Zusammenarbeit.
Von den ersten Absprachen für die Stellenanzeigen, über die Abstimmung vor Veröffentlichung und auch im Nachgang bei Anpassungswünschen hat alles super geklappt. Die Zuleitung der eingereichten Bewerberprofile erfolgt taggleich, so dass keine Zeit bei der Kontaktaufnahme zu den Bewerbern verloren geht.
Über die Stellenanzeigen erhielten wir Kontakt zu einer Vielzahl von Bewerbern, die wir über andere Portale so nicht ansprechen konnten. Das wird sicher nicht die letzte Zusammenarbeit gewesen sein!
Wir arbeiten schon seit einiger Zeit und in verschiedenen Projekten zusammen. Die Zusammenarbeit ist immer sehr professionell, zielorientiert und konstruktiv. Unsere Wünsche werden wahrgenommen und ernstgenommen – nicht wie bei anderen Dienstleistern in diesem Bereich, die nur ihre Tools und Standard-Beratung verkaufen wollen. Gerne jederzeit wieder!
Gute Arbeit: Die Projektpartner haben unser Landschaftsbauunternehmen mithilfe einer Social Media Kampagne für die Gewinnung von Auszubildenden und Facharbeiter beraten, entwickelt und unterstützt. Dadurch konnten wir tatsächlich neue Mitarbeiter für uns Gewinnen. Sehr Gute Beratung, gute Entwürfe und Ideen, die auch schnell umgesetzt wurden.
Trotz des aktuellen Arbeitsmarkts haben sie mit kompetenter Beratung und verlässlicher Betreuung einen großen Bewerberpool für unser IT-Unternehmen generiert. Wir konnten unter mehreren Bewerbern wählen – aus unserer Sicht ein heutiger Luxus! Sie waren immer gut zu erreichen und trotz stetiger Rückfragen freundlich, professionell und kompetent. Großes Lob und immer wieder gerne!
Blogbeiträge
Häufigste Fragen
und Antworten
Was macht das Social Recruiting mit der DHRG besonders?
Wir erstellen professionelle Social Recruiting Kampagnen, die perfekt zu Ihrer Markensprache passen und Ihre Employer Brand stärken. Als Experten übernehmen wir die gesamte Umsetzung, damit Sie Zeit und Ressourcen sparen. Entscheiden Sie sich später für Inhouse-Training, profitieren Sie von vergünstigten Schulungen, um Ihr Wissen intern aufzubauen und unabhängig zu werden.
Warum ist die Marke bei Social Recruiting relevant?
Ihre Arbeitgebermarke ist der Schlüssel, um die passenden Kandidaten anzusprechen. Mit einer klaren Positionierung und authentischem Auftritt heben Sie sich von Mitbewerbern ab und wecken Vertrauen. Gemeinsam stärken wir Ihre Marke, um Talente gezielt anzuziehen und langfristig zu binden.
Warum sollte ich eine Agentur für Social Recruiting beauftragen?
Eine Agentur bringt umfassendes Fachwissen, erprobte Strategien und Zeitersparnis mit. Wir übernehmen die Zielgruppenanalyse, Kampagnenerstellung und Optimierung, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können – für maximale Effizienz und messbare Ergebnisse.
Kann Social Recruiting auch bei schwer zu besetzenden Stellen helfen?
Gerade bei schwer zu besetzenden Stellen macht Social Recruiting den Unterschied. In Nischenbranchen oder für spezialisierte Positionen erreichen klassische Jobportale oft nur wenige geeignete Kandidaten. Social Media bietet hier eine größere Reichweite und macht Ihr Angebot sichtbar – auch für passive Talente, die Sie sonst nicht erreichen würden.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden?
Social Recruiting ermöglicht Ihnen, auch jene Talente anzusprechen, die klassische Methoden oft nicht erreichen. Mit gezielten Kampagnen auf Social-Media-Plattformen steigern Sie Ihre Reichweite um bis zu acht Mal, sprechen gezielt junge Zielgruppen an und erhöhen Ihre Sichtbarkeit bei den Kandidaten, die zu Ihnen passen.
Ist es für mich sinnvoller, das Social Recruiting selbst zu übernehmen oder es abzugeben?
Inhouse-Training lohnt sich besonders, wenn Sie regelmäßig Stellen besetzen, da Sie so internes Know-how aufbauen. Wenn wir das Recruiting übernehmen, sparen Sie Zeit und können sich auf die Bewerber konzentrieren. Bei wenigen Stellenbesetzungen ist es unter Umständen kostengünstiger, den Prozess extern durchführen zu lassen.
Klingt gut?
Starten Sie mit einem unverbindlichen Erstgespräch – lernen Sie uns kennen und finden Sie heraus, ob wir der richtige Partner für Sie sind. Wir beantworten Ihre Fragen, prüfen gemeinsam das Potenzial von Social-Recruiting für Ihre Stellensuche und besprechen, welche Strategie am besten zu Ihnen passt.
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Wir sind Ihr verlässlicher Partner für Social Recruiting, Social Recruiting-Schulungen und Employer Branding.
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